1) Qu’est-ce qu’un contrat pédagogique ?
Le contrat pédagogique, c’est un accord formalisé entre l’apprenant et le formateur (et parfois l’organisme de formation), qui précise les engagements réciproques liés au déroulement de la formation.
Il peut prendre la forme d’un document écrit (papier ou numérique) qui établit clairement :
- Les objectifs d’apprentissage visés (compétences, savoir-faire…)
- Les modalités de formation (présentiel, distanciel, durée, rythme…)
- Les engagements de l’apprenant (assiduité, participation, respect des consignes…)
- Les engagements du formateur / de l’organisme (qualité de l’accompagnement, mise à disposition des ressources…)
- Les critères d’évaluation (modalités, échéances, attentes)
C’est un outil pédagogique ET relationnel, qui sécurise le parcours, fixe un cadre, encourage l’autonomie… et limite les mauvaises surprises des deux côtés.
2) Dans quel cas faire signer un contrat pédagogique à l’apprenant ?
Le contrat pédagogique est particulièrement pertinent dans les situations suivantes :
- Formation longue ou certifiante : où l’engagement dans la durée nécessite un cadre clair.
- Parcours individualisé ou modulable : pour formaliser un chemin de progression spécifique.
- Accompagnement renforcé (insertion, reconversion, VAE…) : pour responsabiliser l’apprenant et clarifier les étapes.
- Conflits ou incompréhensions récurrents entre formateur et apprenant : le contrat sert alors de médiateur bienveillant.
- Formations financées par des dispositifs exigeant un suivi rigoureux (CPF, Pôle emploi, OPCO…) : certaines structures le demandent.
Mais aussi :
- En début de parcours, pour co-construire une relation de confiance.
- Lors de bilans intermédiaires, en tant qu’amendement ou mise à jour des engagements initiaux.
Petit conseil de formateur aguerri : ne pas le sortir comme un gendarme sortirait un carnet de PV. Le contrat pédagogique se co-construit, se discute, se comprend… bref, c’est un outil vivant et motivant, pas un formulaire figé.
3) Exemple de contrat pédagogique
Apprenant(e)
Nom – Prénom : [Nom / Prénom]
Formation suivie : [Intitulé de la formation]
Dates : Du [Date début] au [Date fin]
Organisme de formation : [Nom de l’OFA / CFA]
Formateur référent : [Nom du formateur]
Objectifs de la formation
L’apprenant s’engage à suivre un parcours visant à atteindre les compétences suivantes :
- [Ex : Maîtriser les bases de la communication digitale]
- [Ex : Être capable de gérer une communauté en ligne]
- [Ex : Savoir produire du contenu adapté aux réseaux sociaux]
Engagements de l’apprenant(e)
En signant ce contrat, je m’engage à :
- Participer activement à l’ensemble des séances prévues au programme
- Respecter les horaires, les consignes pédagogiques et les règles de vie de groupe
- Réaliser les travaux demandés en temps et en heure
- M’impliquer dans l’atteinte des objectifs fixés
- Informer rapidement le formateur en cas de difficulté ou d’empêchement
Engagements de l’organisme / formateur
L’équipe pédagogique s’engage à :
- Fournir un cadre d’apprentissage clair, bienveillant et structuré
- Mettre à disposition les ressources pédagogiques nécessaires
- Offrir un accompagnement individualisé si besoin
- Assurer des retours constructifs sur les travaux et les évaluations
- Suivre et évaluer l’évolution des compétences tout au long du parcours
Modalités d’évaluation
- Évaluations formatives tout au long du parcours (exercices, mises en pratique…)
- Évaluation sommative finale (ex : dossier, présentation orale, QCM…)
- Évaluation à froid à 3 et 6 mois (dans certains cas, selon les exigences du financeur)
- Remise d’un bilan de formation à l’apprenant et au commanditaire
Commentaires ou besoins particuliers
[À compléter avec l’apprenant : besoins spécifiques, attentes, contraintes…]
Signatures
Fait à [Lieu], le [Date]
L’apprenant(e) :
Signature : __________________________
Le formateur référent / représentant de l’organisme :
Signature : __________________________
