AFEST est l’acronyme pour Action de formation en situation de travail.
Définition
L’article D. 6313-3-2 du code du travail dispose que « La mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail comprend :
1° L’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ;
2° La désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
3° La mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages ;
4° Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action. «
Qui peut bénéficier de l Afest ?
Tout salarié peut bénéficier d’une Afest, quelles que soient la nature de son contrat de travail (CDI ou CDD, contrat de mission d’intérim) et son ancienneté.
Comment faire une formation Afest ?
Les étapes de mise en place de l’AFEST :
1- Analyse de l’activité de travail. L’objectif est d’identifier la situation de travail pertinente selon les compétences à acquérir. …
2 – Désignation d’un formateur, interne ou externe. …
3 – Mise en place des séquences réflexives. …
4 – Évaluation des acquis de la formation.
Qu’est-ce que le cahier des charges Afest ?
Le cahier des charges AFEST est un document de référence qui précise le contenu et les modalités d’une action de formation en situation de travail. L’AFEST est un dispositif pédagogique qui repose sur l’apprentissage direct au sein de l’entreprise, avec l’accompagnement d’un tuteur ou d’un formateur.
