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Qualiopi

Toute l’information sur Qualiopi et comment se préparer à un audit.

Inclusion et RSE

Inclusion et RSE : nouvelles exigences qualité dans la formation professionnelle

La formation professionnelle française est entrée dans une nouvelle ère : celle de la responsabilité.  Après cinquante ans d’efforts centrés sur la qualité des contenus et la traçabilité des financements, les pouvoirs publics, les financeurs et les entreprises exigent désormais des organismes de formation (OF) qu’ils démontrent leur engagement sociétal. … Lire la suite »Inclusion et RSE : nouvelles exigences qualité dans la formation professionnelle

Regulation de la formation professionnelle

Pourquoi l’État durcit les contrôles ? Comprendre la nouvelle ère de régulation de la formation professionnelle

Le marché français de la formation professionnelle représente aujourd’hui un enjeu financier considérable. En 2024, les dépenses globales ont dépassé les 35 milliards d’euros, dont plus de 2 milliards pour le seul Compte Personnel de Formation (CPF).  Depuis la monétisation du CPF en 2019, des millions d’actifs achètent directement leurs… Lire la suite »Pourquoi l’État durcit les contrôles ? Comprendre la nouvelle ère de régulation de la formation professionnelle

Formateurs independants

Formateurs indépendants : surcharge, isolement et précarité

Le métier de formateur indépendant occupe aujourd’hui une place croissante dans le paysage français de la formation professionnelle. Selon les dernières données Centre Inffo, près d’un tiers des intervenants exercent sous ce statut, attirés par la perspective d’autonomie et par l’essor du Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet de… Lire la suite »Formateurs indépendants : surcharge, isolement et précarité

Nouvelles attentes des apprenants et des entreprises

Nouvelles attentes des apprenants et des entreprises : vers une formation plus agile et personnalisée

La formation professionnelle française s’est imposée depuis la loi fondatrice de 1971 comme un pilier de la compétitivité et de l’inclusion sociale. Après les réformes de 2014 et de 2018, le paysage a encore changé avec la conversion du Compte Personnel de Formation (CPF) en euros en 2019, offrant aux… Lire la suite »Nouvelles attentes des apprenants et des entreprises : vers une formation plus agile et personnalisée

Controles des formations

Superposition des contrôles : comment survivre à la jungle des référentiels

Depuis la réforme de 2018 et la montée en puissance du Compte Personnel de Formation (CPF), les organismes de formation (OPAC, CFA, centres de bilan de compétences, organismes de VAE) doivent composer avec une multiplication des cadres de contrôle. Certification Qualiopi, référentiel de contrôle D2OF pour les OPCO et FAF,… Lire la suite »Superposition des contrôles : comment survivre à la jungle des référentiels

Qualiopi et garantie de conformite

Qualiopi : un référentiel de conformité plus que de qualité ? Analyse critique et pistes d’évolution

Depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualiopi est devenue un passage obligé pour tout organisme de formation, centre de bilan de compétences, organisme de VAE ou CFA souhaitant accéder aux financements publics et mutualisés : Compte Personnel de Formation (CPF), financements OPCO, aides régionales, subventions de l’État, etc. Présentée… Lire la suite »Qualiopi : un référentiel de conformité plus que de qualité ? Analyse critique et pistes d’évolution

Outils communs a la RH et a la formation professionnelle

Les outils communs à la RH et à la formation professionnelle : vers une stratégie compétences intégrée

Dans les coulisses de toute organisation qui avance, innove et fidélise, se cachent deux piliers : les ressources humaines et la formation professionnelle. Longtemps cantonnées à des sphères parallèles, ces deux fonctions convergent aujourd’hui vers un objectif commun : le développement des compétences comme levier stratégique de performance et d’engagement.… Lire la suite »Les outils communs à la RH et à la formation professionnelle : vers une stratégie compétences intégrée

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Le métier de consultant en formation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir pour choisir le bon accompagnement

Se lancer dans la formation professionnelle, la structurer, la rendre qualitative et conforme aux obligations réglementaires : autant de défis qui nécessitent aujourd’hui un véritable savoir-faire. Qu’il s’agisse de diriger un organisme de formation indépendant, un CFA, un centre de bilan de compétences ou de porter un projet de certification professionnelle… Lire la suite »Le métier de consultant en formation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir pour choisir le bon accompagnement

Fiche Methode Diagramme Ishikawa

Fiche méthode : Le diagramme d’Ishikawa

Représenter visuellement les causes possibles d’un problème 1. Objectif de la méthode Le diagramme d’Ishikawa, ou « diagramme en arêtes de poisson », permet d’identifier, organiser et visualiser l’ensemble des causes potentielles d’un problème, selon différentes familles.C’est une méthode visuelle et collective très utile pour structurer l’analyse d’un dysfonctionnement. 2.… Lire la suite »Fiche méthode : Le diagramme d’Ishikawa

Fiche methode AMDEC

Fiche méthode : AMDEC

Prévenir les défaillances en identifiant les points critiques d’un dispositif 1. Objectif de la méthode L’AMDEC est une méthode d’analyse préventive visant à repérer les risques de défaillance dans un processus, un dispositif ou un parcours, en évaluant leur gravité, leur fréquence et leur détectabilité. Objectif : anticiper les problèmes,… Lire la suite »Fiche méthode : AMDEC

Fiche methode Arbre des causes

Fiche méthode : L’Arbre des Causes

Reconstituer en détail les enchaînements qui ont mené à un problème 1. Objectif de la méthode L’arbre des causes est une méthode d’analyse a posteriori qui permet de visualiser les enchaînements d’événements, d’actions ou de décisions ayant abouti à un dysfonctionnement. Objectif : sortir du « c’est la faute à…… Lire la suite »Fiche méthode : L’Arbre des Causes