Certification

Évaluer une compétence, ce n’est pas simplement constater qu’un individu « sait faire ». C’est démontrer, preuves à l’appui, qu’il maîtrise un comportement professionnel, dans un contexte donné, à un niveau attendu, et selon des critères clairement définis. En certification professionnelle, cela passe nécessairement par un référentiel d’évaluation structuré, cohérent… Lire la suite »Le référentiel d’évaluation : garantir la validité, la fiabilité et l’équité de la certification

Si le référentiel d’activités (RA) décrit le réel du travail, le référentiel de compétences (RC), lui, traduit ce réel en capacités mobilisables, observables, évaluables. Il est la colonne vertébrale de toute certification, qu’elle soit enregistrée au RNCP ou au RS, et joue un rôle fondamental à chaque étape du cycle… Lire la suite »Le référentiel de compétences : cœur stratégique de toute certification professionnelle

Décrire le réel : la pierre angulaire du référentiel métier Introduction : pourquoi partir du terrain ? Dans l’édifice d’une certification professionnelle, le référentiel d’activités constitue la première pierre. Il n’est pas seulement un préambule formel, mais une cartographie stratégique du travail réel. Avant de parler compétences, il faut parler… Lire la suite »Le référentiel d’activités (RA)

À première vue, la note d’opportunité peut sembler n’être qu’une pièce parmi d’autres du dossier d’enregistrement au RNCP ou au RS. Pourtant, les certificateurs aguerris le savent bien : ce document est le point de bascule entre l’idée d’une certification et sa recevabilité. France Compétences y puise les premiers éléments… Lire la suite »La note d’opportunité : pierre angulaire d’un dossier de certification réussi